Clotilde Coron est statisticienne et professeure des universités en sciences de gestion à l’Université Paris-Saclay (laboratoire RITM). Ses recherches et enseignements portent entre autres sur l’utilisation des chiffres et des données en entreprise, plus particulièrement en gestion des ressources humaines.

L’analyse de données a plusieurs objectifs : mieux comprendre une situation ou un phénomène, identifier les déterminants ou facteurs explicatifs de certains comportements, définir des politiques et des actions plus efficaces en fonction des buts poursuivis. Par...
Editeur : Dunod
Parution : 2025-06-18
Collection : BàO La Boîte à Outils
Format(s) : ePub
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Une particularité du parcours de Susan Fiske réside dans le fait qu’elle a souhaité établir des ponts entre deux domaines de la psychologie historiquement séparés, la psychologie sociale et la psychologie cognitive. Alors que la psychologie sociale s’intéresse à la...
Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
Format(s) : epub sans DRM
3,99

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Tout au long de son parcours, Joan Acker a cherché à combiner théorie et pratique. Elle a ainsi contribué à la réflexion de l’État d’Oregon sur la pesée des postes, en lien avec la question des inégalités salariales entre femmes et hommes, ce qui est à l’origine de l’un...
Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs
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Ce manuel promeut une approche renouvelée et contemporaine de la GRH face aux défis du XXIe siècle. Il propose des outils analytiques pour mener un diagnostic exigeant de la GRH et repenser les politiques et les pratiques existantes, afin d’intégrer pleinement les...
Editeur : Éditions EMS
Parution : 2024-11-07
Collection : Les essentiels de la gestion
Format(s) : PDF sans DRM
22,99

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En s’appuyant sur leurs travaux et expertises, 59 enseignants-chercheurs francophones vous proposent une vue d’ensemble de la gestion des ressources humaines à travers 46 « Grands auteurs ».Véritable cartographie de la GRH, cet ouvrage explore ce champ en quatre étapes...
Editeur : Éditions EMS
Parution : 2024-08-29
Collection : Les Grands auteurs
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Télécharger le livre :  Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ?

L’usage des chiffres et des données en gestion des ressources humaines (GRH) a fait l’objet d’une littérature abondante. Dans le même temps, l’usage de méthodes quantitatives est devenu prégnant dans la recherche en GRH. Or, ces deux domaines sont dominés par un...
Editeur : Presses de l'Université Laval
Parution : 2024-04-03
Collection : Sciences de l’administration
Format(s) : PDF
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Ce livre étudie les liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes en Europe. Plus précisément, il se fonde sur des données européennes pour étudier la prévalence des stéréotypes de genre, en France comme dans d’autres pays...
Editeur : Éditions EMS
Parution : 2023-03-09
Collection : Questions de société
Format(s) : PDF sans DRM
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Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, à l’interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences.Que sait-on de ce rôle politique de...
Editeur : Dunod
Parution : 2021-06-30
Collection : Ressources humaines
Format(s) : ePub
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Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l’action stratégique La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux...
Editeur : Vuibert
Parution : 2019-11-20
Collection : Les outils des RH
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Technological change is exciting as much as it is daunting. The arrival of new digital tools affects consumption patterns, types of employment and working conditions, and can pose challenges to organizations and individuals alike. Indeed, although technological change...
Editeur : Wiley-ISTE
Parution : 2020-04-09

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Télécharger le livre :  Quantifying Human Resources

Since the late 20th Century, Human Resources (HR) has had a legal obligation to produce reports for management in most firms. However, these have long been considered restrictive and are seldom used to improve decision-making. More recently, the emergence of analytics,...
Editeur : Wiley-ISTE
Parution : 2020-04-09

Format(s) : PDF, ePub
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